Часто ли вам отказывали в приеме на работу? Как заявляют социологи и правозащитники, одной из наиболее частых причин отказа при приеме на работу является возраст претендента. Отказывают либо «молодым», либо «старым». Давайте разберемся почему.

 Казалось бы, молодой специалист представляет из себя лакомый кусочек – он амбициозен, активен, обладает багажом самых свежих знаний в профильной области и настроен на успех. Кроме того молодежь отлично разбирается в современной мобильной технике. Такой работник и навигатор для андроид настроит и игру для андроида к телефону начальника скачает - если, конечно, у начальника ОС Андроид. К сожалению, большинство работодателей отпугивает отсутствие опыта у молодого кандидата, ведь пока новый работник приобретет нужные навыки пройдет довольно существенный промежуток времени. А все это время его нужно содержать – платить зарплату, предоставлять соцпакет, тратить на него время других сотрудников.

Вторая возрастная категория «отказников» лежит в пределах от 40 до 50 лет, хотя в некоторых случаях нижний порог может быть опущен до 30 лет. В этом возрасте человек имеет необходимый багаж знаний и навыков, умеет работать, и, что немаловажно, отстаивает свои права на достойные условия работы. Именно этот последний момент и отпугивает работодателей – новый работник может попытаться перекроить сложившийся уклад под себя, им тяжелее манипулировать и навязывать какие-либо корпоративные ценности или традиции.

Мониторинг рынка показал, что возрастные ограничения по приему на работу содержатся в 55% объявлений из Интернета и в 15% газетных объявлений. Также опросы показали что легче всего найти желаемую работу людям в возрасте от 25 до 40 лет.

Что же делать с сложившимся положением вещей? Конечно бороться и отстаивать свои права, ведь по результатам еще одних исследований, столкнувшись с отказом в трудоустройстве по причине «неподходящего возраста», только один из десяти соискателей отстаивает свои права.

Ранее | Позже