Для понимания того, как и где искать работу лучше, нужно понять, где и как работодатели подбирают сотрудников.
При появлении новой вакансии в организации ее сотрудники информируют об этом своих знакомых, надеясь, что среди них или их друзей окажется необходимый человек. Это наиболее выгодный вариант, так как не требует затрат и предполагает профессиональные рекомендации. Поэтому поиск работы начинайте с оповещения своих друзей, сокурсников, бывших коллег об этом. В данном случае речь о протекции не идет. Если вы пройдете интервью, то вас возьмут, в противном случае – откажут, и тогда фраза «ищу работу в Москве» снова войдет в ваш лексикон.
Еще одним способом, не предполагающим особых затрат, являются мини-резюме. В них излагается самая необходимая информация, и, вследствие своей краткости, они с легкостью могут быть размещены в газете.
Несколько советов о том, как эффективнее использовать мини-резюме:
• Публиковать надо сразу несколько объявлений в течение 1,5-2 месяцев. Потом сделать перерыв на 1-2 недели и опять дать 3 объявления.
• Не стоит перечислять сразу несколько позиций через запятую. Лучше по каждой позиции дать отдельное объявление. Чем большее число разноплановых позиций вы указываете, тем меньшее доверие вызовет у работодателей ваш профессионализм. Увы, узкая специализация – сложившийся западный подход к начальным требованиям для соискателей на многие вакансии машинист экскаватора в Москве, оператор подъемного крана – такие профессии требуют внимания и большого опыта. И предпочтение будет отдано именно человеку со стажем, узкий профилем работы.
• Люди, ищущие работу в рубрике «любая», менее других успешны в данном поиске.
• Нужно уметь в нескольких фразах представить себя профессионалом.
При поиске работы пользуйтесь газетами по трудоустройству, к коим обращаются менеджеры по персоналу, когда в компании много позиции, закрыть которые надо в короткие сроки. Такие газеты нужно приобретать каждую неделю и отсылать резюме по заинтересовавшим вас вакансиям.
Работодатели прибегают к помощи кадровых агентств в схожих с газетами случаях. К сожалению, люди, не имеющие опыта работы (выпускники или меняющие профессию люди), в данном случае, скорее всего не представят для вербовщиков интереса.
Также искать работу можно посредством Интернета, прямого обращения к потенциальному работодателю, государственных центров занятости, ярмарок вакансий, посещения, так называемых, дней карьеры, иногда проводимых крупными компаниями и т.п.


Материал предоставлен: http://www.job.ru

Ранее | Позже